Auvergne-Rhône-Alpes Nos formations collectives
  Plan Autisme – Partenariat A.R.S.  
  Fonds mutualisé de Branche
# Intitulé de la formation Public Sessions
01T S A au sein des T N D : Actualisation des connaissances pour une meilleure prise en charge (Lancement en 2021)
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02TSA : Intervention précoce auprès des enfants (Lancement en 2021)
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03TSA : Les comportements défis et leurs déterminants (Lancement en 2021)
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04TSA : Particularités sensorielles (Lancement en 2021)
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  Plan ESMS – Partenariat A.R.S.  
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# Intitulé de la formation Public Sessions
01Soutenir la démarche d’accompagnement aux soins palliatifs en équipe
(déploiement de 2018 à 2022)
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02Maladies neurodégénératives (Nouvelles sessions à venir en 2022)
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03Dépister, évaluer et prendre en charge la douleur (déploiement de 2020 à 2021)+éligible au DPC
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Aucun groupe disponible
04Prévention, dépistage et prise en charge de la dénutrition (déploiement de 2021 à 2023)
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05Prévention, repérage de l’isolement et de la dépression chez le sujet âgé en établissement (déploiement de 2021 à 2023)
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  Les formations croisées pour l’école inclusive – Partenariat A.R.S.  
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# Intitulé de la formation Public Sessions
01Les formations croisées pour l’école inclusive (2019/2022)
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  Stratégie Nationale de lutte contre la Pauvreté (2021/2022)  
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# Intitulé de la formation Public Sessions
01La pratique de l’Aller Vers les publics – Module 1 « Aller vers : une nécessaire préparation »
Salariés de la Branche
Médico-social
Les 10 & 11 mars 2022
Les 17 & 18 mars 2022
Les 24 & 25 mars 2022
02La pratique de l’Aller Vers les publics – Module 2 « Aller vers : une mise en pratique outillée, concertée et proactive »
Salariés de la Branche
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Les 9 & 10 juin 2022
Les 16 & 17 juin 2022
Les 23 & 24 juin 2022
03Travail social et insertion socio-professionnelle – Module 1 « Les fondamentaux de l’insertion socio-professionnelle : Les politiques d’insertion, les acteurs, outils et dispositifs à mobiliser pour accompagner une démarche de retour à l’emploi »
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 10 au 31 mars 2022
Du 18 mars au 8 avr. 2022
Du 25 mars au 15 avr. 2022
04Travail social et insertion socio-professionnelle – Module 2 « Les fondamentaux de l’insertion socio-professionnelle : Accompagner les personnes dans la définition de leur projet d’insertion professionnelle et contribuer à sa mise en œuvre dans le cadre d’un partenariat avec les acteurs de l’emploi »
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 19 mai au 30 juin 2022
Du 2 au 27 juin 2022
Du 9 au 28 juin 2022
05Liens entre travail social et numérique
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Médico-social
1 • Lyon (ne pas s'inscrire, en attente dates 2022)
Du 21 mars au 10 mai 2022
Du 4 avr. au 14 juin 2022
Du 4 avr. au 14 juin 2022
Du 7 avr. au 3 juin 2022
06La participation des personnes accompagnées à leur propre parcours
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 8 sep. au 7 oct. 2022
Du 15 sep. au 14 oct. 2022
Du 22 sep. au 21 oct. 2022
  Catalogue de formations collectives dédiées aux structures de moins de 50 salariés  
  Fonds légaux «Aide TPME» / Salariés toutes Branches
# Intitulé de la formation Public Sessions
01Conduire des entretiens d’embauche
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Du 10 mars au 5 avr. 2022
Du 21 mars au 11 avr. 2022
02Développer son attractivité via les réseaux sociaux
Salariés de la Branche
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2 • Lyon (ne pas s'inscrire, en attente dates 2022)
Les 15 & 16 mars 2022
  Campagne Formations 100% digitales L M S – 2021 – 2nd Semestre 2021  
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# Intitulé de la formation Public Sessions
01Santé au travail – Prévenir le burn-out au travail : mieux le connaître pour le prévenir (niveau 1)
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02Santé au travail – Prévenir le burn-out au travail : un enjeu crucial en lien avec le contexte de crise sanitaire (niveau 2 : classe virtuelle)
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03Santé au travail – Gestion du stress et des émotions
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04Santé au travail – Prévention des Risques Psychosociaux – Les Rps : comprendre et agir
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05Santé au travail – Prévention des Rps – Méthodes d’évaluation des risques psychosociaux
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06Santé au travail – Prévention des Risques Psychosociaux – Construire un plan de prévention des Rps
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07Santé au travail – Prévention des Rps -Pérenniser ma démarche Rps dans mon établissement
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08Accompagnement – Découverte des outils numériques pour les adultes en situation de handicap mental ou cognitif
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09Accompagnement – Découverte des outils numériques pour les enfants et adolescents en situation de handicap mental ou cognitif
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10Accompagnement – Connaissance du handicap
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11Accompagnement – Outils pour assurer un lien social en EHPAD
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12Accompagnement – Prévention dans l’utilisation des outils numériques pour les TH en ESAT
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13Accompagnement – D’une logique de place à une logique de parcours
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14Accompagnement – Accompagnement hors les murs
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15Covid-19 – Les notions de base d’hygiène et hygiène des mains
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16Numérique – Communiquer sur les réseaux sociaux – Etape 1 : maîtriser les mécanismes de base de la communication social média
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17Numérique – Communiquer sur les réseaux sociaux – Etape 2 : construire et élaborer un plan de communication social média
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18RH – Comment manager efficacement une équipe hybride (sur site et en télétravail) ?
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19RH – La démarche DPC : faisons le point – Module Employeur
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20RH – Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
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21RH – Salariés aidants : opérationnaliser une stratégie d’accompagnement
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