Pays-de-la-Loire Nos formations collectives
  Stratégie Nationale de lutte contre la Pauvreté  
  Fonds mutualisé de Branche
# Intitulé de la formation Public Sessions
01La pratique de l’Aller Vers les publics – Module 1 « Aller vers : une nécessaire préparation »
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 3 au 28 fév. 2022
Du 1er au 28 mars 2022
02La pratique de l’Aller Vers les publics – module 2 « Aller vers : une mise en pratique outillée, concertée et proactive »
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
Du 16 mai au 10 juin 2022
Du 23 juin au 4 juil. 2022
03Travail social et insertion socio-professionnelle – Module 1 « Les fondamentaux de l’insertion socio-professionnelle : Les politiques d’insertion, les acteurs, outils et dispositifs à mobiliser pour accompagner une démarche de retour à l’emploi »
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 17 jan. au 3 fév. 2022
Du 31 jan. au 17 mars 2022
04Travail social et insertion socio-professionnelle – Module 2 « Les fondamentaux de l’insertion socio-professionnelle : Accompagner les personnes dans la définition de leur projet d’insertion professionnelle et contribuer à sa mise en œuvre dans le cadre d’un partenariat avec les acteurs de l’emploi »
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 7 au 24 mars 2022
Du 21 mars au 5 avr. 2022
05Liens entre travail social et numérique
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 13 déc. 2021 au 28 jan. 2022 • Complet
Du 24 fév. au 1er avr. 2022
06La participation des personnes accompagnées à leur propre parcours.
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 20 jan. au 29 avr. 2022
Du 31 mars au 24 juin 2022
  Campagne Formations 100% digitales Lms 2021 S2  
  Fonds mutualisé de Branche
# Intitulé de la formation Public Sessions
01Santé au travail – Prévenir le burn-out au travail : mieux le connaître pour le prévenir (niveau 1)
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SanitaireMédico-social
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02Santé au travail – Prévenir le burn-out au travail : un enjeu crucial en lien avec le contexte de crise sanitaire (niveau 2 : classe virtuelle)
Salariés de la Branche
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03Santé au travail – Gestion du stress et des émotions
Salariés de la Branche
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04Santé au travail – Prévention des Risques Psychosociaux – Les Rps : comprendre et agir
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05Santé au travail – Prévention des Rps – Méthodes d’évaluation des risques psychosociaux
Salariés de la Branche
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06Santé au travail – Prévention des Risques Psychosociaux – Construire un plan de prévention des Rps
Salariés de la Branche
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07Santé au travail – Prévention des Rps -Pérenniser ma démarche Rps dans mon établissement
Salariés de la Branche
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08Accompagnement – Découverte des outils numériques pour les enfants et adolescents en situation de handicap mental ou cognitif
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09Accompagnement – Découverte des outils numériques pour les adultes en situation de handicap mental ou cognitif
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10Accompagnement – Connaissance du handicap
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11Accompagnement – Outils pour assurer un lien social en EHPAD
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12Accompagnement – Prévention dans l’utilisation des outils numériques pour les TH en ESAT
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13Accompagnement – D’une logique de place à une logique de parcours
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14Accompagnement – Accompagnement hors les murs
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15Covid-19 – Les notions de base d’hygiène et hygiène des mains
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16Numérique – Communiquer sur les réseaux sociaux – Etape 1 : maîtriser les mécanismes de base de la communication social média
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17Numérique – Communiquer sur les réseaux sociaux – Etape 2 : construire et élaborer un plan de communication social média
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18RH – Comment manager efficacement une équipe hybride (sur site et en télétravail) ?
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19RH – La démarche DPC : faisons le point – Module Employeur
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20RH – Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Salariés de la Branche
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21RH – Salariés aidants : opérationnaliser une stratégie d’accompagnement
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