Occitanie Nos formations collectives
  Stratégie Nationale de lutte contre la Pauvreté  
  Fonds mutualisé de Branche
# Intitulé de la formation Public Sessions
01La participation des personnes accompagnées à leur propre parcours
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 25 nov. 2021 au 14 jan. 2022
Du 9 déc. 2021 au 4 fév. 2022
02Liens entre travail social et numérique
Salariés de la Branche
Médico-social
2 • Montpellier (dates à venir)
1 • Toulouse (dates à venir)
03Travail social et insertion socio-professionnelle – Module 2 « Les fondamentaux de l’insertion socio-professionnelle : Accompagner les personnes dans la définition de leur projet d’insertion professionnelle et contribuer à sa mise en œuvre dans le cadre d’un partenariat avec les acteurs de l’emploi »
Salariés de la Branche
Médico-social
2 • Montpellier (dates à venir)
Du 9 au 11 fév. 2022
04Travail social et insertion socio-professionnelle – Module 1 « Les fondamentaux de l’insertion socio-professionnelle : Les politiques d’insertion, les acteurs, outils et dispositifs à mobiliser pour accompagner une démarche de retour à l’emploi »
Salariés de la Branche
Médico-social
2 • Montpellier (dates à venir)
Les 9 & 10 déc. 2021
05La pratique de l’Aller Vers les publics – module 2 « Aller vers : une mise en pratique outillée, concertée et proactive »
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
Les 10 & 11 jan. 2022
Les 31 jan. & 1er fév. 2022
06La pratique de l’Aller Vers les publics – Module 1 « Aller vers : une nécessaire préparation »
Salariés de la Branche
Médico-social
Les 30 nov. & 1er déc. 2021
Les 9 & 10 déc. 2021
  Catalogue de formations collectives dédiées aux structures de moins de 50 salariés  
  Fonds légaux «Aide TPME» / Salariés toutes Branches
# Intitulé de la formation Public Sessions
01Développer son attractivité via les réseaux sociaux
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
Du 15 nov. au 6 déc. 2021
Du 15 nov. au 2 déc. 2021
Du 16 nov. au 6 déc. 2021
02Conduire des entretiens d’embauche
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
Du 7 déc. 2021 au 5 jan. 2022
Du 23 déc. 2021 au 21 jan. 2022
  Campagne Formations 100% digitales Lms 2021 S2  
  Fonds mutualisé de Branche
# Intitulé de la formation Public Sessions
01Santé au travail – Prévenir le burn-out au travail : mieux le connaître pour le prévenir (niveau 1)
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
1 • Inscription sur : https://elearning-opco-sante.fr/
02Santé au travail – Prévenir le burn-out au travail : un enjeu crucial en lien avec le contexte de crise sanitaire (niveau 2 : classe virtuelle)
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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03Santé au travail – Gestion du stress et des émotions
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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04Santé au travail – Prévention des Risques Psychosociaux – Les Rps : comprendre et agir
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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05Santé au travail – Prévention des Rps – Méthodes d’évaluation des risques psychosociaux
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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06Santé au travail – Prévention des Risques Psychosociaux – Construire un plan de prévention des Rps
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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07Santé au travail – Prévention des Rps -Pérenniser ma démarche Rps dans mon établissement
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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08Accompagnement – Découverte des outils numériques pour les enfants et adolescents en situation de handicap mental ou cognitif
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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09Accompagnement – Découverte des outils numériques pour les adultes en situation de handicap mental ou cognitif
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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10Accompagnement – Connaissance du handicap
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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11Accompagnement – Outils pour assurer un lien social en EHPAD
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
1 • inscriptions sur https://elearning-opco-sante.fr
12Accompagnement – Prévention dans l’utilisation des outils numériques pour les TH en ESAT
Salariés de la Branche
Médico-social
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13Accompagnement – D’une logique de place à une logique de parcours
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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14Accompagnement – Accompagnement hors les murs
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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15Covid-19 – Les notions de base d’hygiène et hygiène des mains
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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16Numérique – Communiquer sur les réseaux sociaux – Etape 1 : maîtriser les mécanismes de base de la communication social média
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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17Numérique – Communiquer sur les réseaux sociaux – Etape 2 : construire et élaborer un plan de communication social média
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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18RH – Comment manager efficacement une équipe hybride (sur site et en télétravail) ?
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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19RH – La démarche DPC : faisons le point – Module Employeur
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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20RH – Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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21RH – Salariés aidants : opérationnaliser une stratégie d’accompagnement
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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