Bourgogne-Franche-Comté Nos formations collectives
  Catalogue de formations collectives dédiées aux structures de moins de 50 salariés  
  Fonds légaux «Aide TPME» / Salariés toutes Branches
# Intitulé de la formation Public Sessions
01Conduire des entretiens d’embauche
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
Du 13 déc. 2021 au 1er fév. 2022 • Complet
Du 2 mai au 7 juin 2022
Du 26 sep. au 15 nov. 2022
Du 25 nov. 2021 au 17 jan. 2022
Du 29 nov. 2021 au 18 jan. 2022
Du 16 déc. 2021 au 18 jan. 2022
02Développer son attractivité via les réseaux sociaux
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
Du 6 déc. 2021 au 3 fév. 2022 • Complet
Du 10 déc. 2021 au 1er mars 2022 • Complet
Du 13 déc. 2021 au 4 fév. 2022 • Complet
Du 15 déc. 2021 au 3 mars 2022 • Complet
Du 22 fév. au 6 avr. 2022
Du 29 mars au 24 mai 2022
Du 19 mai au 30 juin 2022
  Stratégie Nationale de lutte contre la Pauvreté  
  Fonds mutualisé de Branche
# Intitulé de la formation Public Sessions
01La participation des personnes accompagnées à leur propre parcours
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 12 jan. au 9 mars 2022 • Complet
Du 18 jan. au 18 mars 2022 • Complet
Du 8 fév. au 13 avr. 2022
Du 4 mai au 22 juin 2022
Inscription terminée
02Travail social et insertion socio-professionnelle – Module 1 « Les fondamentaux de l’insertion socio-professionnelle : Les politiques d’insertion, les acteurs, outils et dispositifs à mobiliser pour accompagner une démarche de retour à l’emploi »
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 17 jan. au 9 fév. 2022 • Complet
Du 30 mars au 15 avr. 2022
Du 2 au 22 juin 2022
Du 13 au 28 juin 2022
03Travail social et insertion socio-professionnelle – Module 2 « Les fondamentaux de l’insertion socio-professionnelle : Accompagner les personnes dans la définition de leur projet d’insertion professionnelle et contribuer à sa mise en œuvre dans le cadre d’un partenariat avec les acteurs de l’emploi »
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 13 juin au 4 juil. 2022
Du 15 juin au 5 juil. 2022
Du 16 juin au 1er juil. 2022
Du 20 juin au 4 juil. 2022
04La pratique de l’Aller Vers les publics – Module 1 « Aller vers : une nécessaire préparation »
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 17 jan. au 2 fév. 2022 • Complet
Du 26 jan. au 9 fév. 2022 • Complet
Du 24 nov. au 8 déc. 2021
Du 25 nov. au 9 déc. 2021
Du 30 nov. au 15 déc. 2021
Inscription terminée
05La pratique de l’Aller Vers les publics – module 2 « Aller vers : une mise en pratique outillée, concertée et proactive »
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
Les 2 & 3 fév. 2022 • Complet
Les 16 & 17 mars 2022
Les 24 & 25 mars 2022
Les 6 & 7 jan. 2022
06Liens entre travail social et numérique
Salariés de la Branche
Médico-social
Du 7 mars au 9 juin 2022
Du 10 mars au 10 juin 2022
Du 11 avr. au 14 juin 2022
Du 13 avr. au 21 juin 2022
  Campagne Formations 100% digitales Lms 2021 S2  
  Fonds mutualisé de Branche
# Intitulé de la formation Public Sessions
01Santé au travail – Prévenir le burn-out au travail : mieux le connaître pour le prévenir (niveau 1)
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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02Santé au travail – Prévenir le burn-out au travail : un enjeu crucial en lien avec le contexte de crise sanitaire (niveau 2 : classe virtuelle)
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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03Santé au travail – Gestion du stress et des émotions
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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04Santé au travail – Prévention des Risques Psychosociaux – Les Rps : comprendre et agir
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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05Santé au travail – Prévention des Rps – Méthodes d’évaluation des risques psychosociaux
Salariés de la Branche
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06Santé au travail – Prévention des Risques Psychosociaux – Construire un plan de prévention des Rps
Salariés de la Branche
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07Santé au travail – Prévention des Rps -Pérenniser ma démarche Rps dans mon établissement
Salariés de la Branche
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08Accompagnement – Découverte des outils numériques pour les enfants et adolescents en situation de handicap mental ou cognitif
Salariés de la Branche
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09Accompagnement – Découverte des outils numériques pour les adultes en situation de handicap mental ou cognitif
Salariés de la Branche
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10Accompagnement – Connaissance du handicap
Salariés de la Branche
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11Accompagnement – Outils pour assurer un lien social en EHPAD
Salariés de la Branche
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12Accompagnement – Prévention dans l’utilisation des outils numériques pour les TH en ESAT
Salariés de la Branche
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13Accompagnement – D’une logique de place à une logique de parcours
Salariés de la Branche
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14Accompagnement – Accompagnement hors les murs
Salariés de la Branche
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15Covid-19 – Les notions de base d’hygiène et hygiène des mains
Salariés de la Branche
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16Numérique – Communiquer sur les réseaux sociaux – Etape 1 : maîtriser les mécanismes de base de la communication social média
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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17Numérique – Communiquer sur les réseaux sociaux – Etape 2 : construire et élaborer un plan de communication social média
Salariés de la Branche
SanitaireMédico-social
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18RH – Comment manager efficacement une équipe hybride (sur site et en télétravail) ?
Salariés de la Branche
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19RH – La démarche DPC : faisons le point – Module Employeur
Salariés de la Branche
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20RH – Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Salariés de la Branche
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21RH – Salariés aidants : opérationnaliser une stratégie d’accompagnement
Salariés de la Branche
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