Pour la Branche, l’intégration de nouveaux salariés représentent un levier pour répondre à certaines problématiques liées à la gestion des ressources humaines parmi lesquelles :
- la promotion des métiers,
- le développement de l’attractivité de la Branche auprès des jeunes en leur donnant accès à une première expérience professionnelle réussie, ou à une qualification,
- une solution aux problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés,
- l’anticipation des départs en retraite en assurant une transmission des savoirs.
Afin d’aider ces nouveaux salariés à mieux appréhender le secteur dans lequel ils débutent, l’action permettra de mieux connaître le secteur sanitaire, social et médico-social
Aucun pré-requis.