La Santé au Travail

Définition :

Les actions collectives sont des actions de formation inter-établissements ou inter-associations dont le contenu et l’ingénierie répondent à des besoins collectifs au niveau régional ou national.

Elles constituent une réponse à une problématique en émergence ou à un besoin collectif spécifique, identifié sur le territoire concerné.

Elles peuvent revêtir un caractère innovant, du point de vue de leur contenu, de leur ingénierie et/ou de leurs modalités pédagogiques.

Bénéficiaires :

Les Formations Collectives s’adressent prioritairement aux adhérents à jour de leurs cotisations. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter votre Conseiller OPCO Santé.

Prise en charge :

• Ces actions collectives seront financées sur les fonds mutualisés de Branche ou vous seront proposées avec un financement libre et selon les possibilités de cofinancements externes

• 100% des frais pédagogiques et des frais de repas du midi des stagiaires lorsqu’ils sont pris en commun – pris en charge par l’OPCO Santé sur les Fonds Mutualisés de Branche.
• Les salaires directs et les frais de transport et d’hébergement (repas soir et hôtel) imputables sur le Compte Investissement Formation de l’Adhérent (CIFA) dans la limite du budget disponible.

 Votre inscription étape par étape

• Inscription 100% web

L’inscription effective du salarié à l’action ainsi que les demandes de prise en charge et de remboursement devront être enregistrées directement via les Webservices dans la rubrique : « Nos actions collectives ».

• En cas de candidatures trop nombreuses, la délégation régionale OPCO Santé se réserve le droit de faire une sélection en fonction des critères suivants : adéquation entre le candidat et le public visé par l’action, limitation du nombre d’inscrits par établissement, assiduité des salariés de l’établissement aux précédentes actions collectives, ordre d’arrivée des inscriptions…

Absentéisme et remplacement

• L’inscription à une action collective suppose l’engagement à suivre la totalité de la formation. Un désistement de dernière minute perturbe le fonctionnement des groupes et ne permet pas toujours de remplacer les personnes absentes, privant un autre salarié de l’accès à la formation.