Suite logique au « zéro sans solution » du rapport Piveteau, et du projet personnalisé de la personne en situation de handicap, l’inclusion se présente comme le nouveau défi des structures médico-sociales.
En effet l’inclusion amène à repenser son organisation, à décloisonner son action, à adapter ses méthodes et se repositionner dans un réseau d’acteurs.
Ce projet a pour objectif de préparer les professionnels du champ du handicap au décloisonnement de leur organisation, et ce, en vue de favoriser l’inclusion de la personne accompagnée.
L’action de formation recouvrira les objectifs suivants :
Jour 1: Définir, et comprendre la logique d’inclusion
- Se mettre d’accord sur la définition de l’inclusion
- Comprendre la logique d’inclusion, ses dispositifs, ses enjeux, ses conséquences
Jour 2 : Identifier les enjeux de l’inclusion et repérer les leviers de transformation
- Comprendre la logique d’inclusion, ses dispositifs, ses enjeux, ses conséquences
- Anticiper les conséquences de cette mutation sur son organisation et ses méthodes
Travail individuel d’intersession :
Chaque participant expérimentera, lors de l’intersession et sur son terrain professionnel, les apports méthodologiques et pratiques des deux premières journées de formation
Jour 3 : Travailler en partenariat dans le cadre des projets inclusifs
- Appréhender le nouveau maillage d’intervention pour se positionner dans ce réseau d’acteurs
- Appréhender la coordination et la coopération entre professionnels de différents EMS