L’avancée en âge des personnes handicapées est considérée par tous comme un progrès majeur, signe d’une amélioration constante de l’accompagnement global des personnes, mais elle est aussi souvent vécue comme une « problématique » à gérer au sein des établissements.
Cette question du vieillissement est complexe et multidimensionnelle : elle ne revêt pas le même sens pour un ESAT, un foyer de vie, un foyer d’accueil médicalisé, un service d’accompagnement à la vie sociale ou encore un EHPAD. Pour autant, tous ont en commun de devoir s’interroger sur les questions du parcours de vie des personnes ; de l’adaptabilité du projet personnel, de l’évolution des métiers et des compétences.
Dans les suites de l’étude de l’Observatoire, des conclusions des travaux du groupe animé par Patrick Gohet, et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles publiées par l’ANESM, la formation continue des professionnels doit permettre une conduite du changement qui visera à la fois à améliorer les services rendus aux personnes et les conditions d’exercice des métiers, par une meilleure complémentarité et cohérence.
Centrée sur les questions de parcours et de projet personnels, l’objectif de la formation est de permettre une meilleure articulation des interventions des professionnels. Il s’agit notamment de favoriser le dialogue inter-professionnel par une meilleure compréhension des approches de chacun.
Il s’agit de permettre aux stagiaires :
La formation s’adresse aux équipes de direction et au personnel encadrant.
Module 1 : Spécifique aux équipes de direction (2 jours)