Occitanie Nos formations collectives

Mettre en œuvre une politique innovante d’ouverture pour faciliter l’inclusion des travailleurs en milieu ordinaire

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
01

Contexte

Depuis 3 ans, HANDIWORK met en œuvre des partenariats entre des structures médico-sociales et des entreprises de grande distribution et de logistique pour y fomer « in situ » des travailleurs issus d’ESAT, d’IME et d’ITEP.

Fort des observations faites sur le terrain et des nombreux échanges avec les différentes parties prenantes (directions d’ESAT et d’entreprise, CIP et moniteurs, chefs de rayon ou de secteurs, partenaires financiers et institutionnels…), ce programme de formation a été conçu pour accompagner les équipes de direction et d’encadrement des ESAT à faire leur propre diagnostic de pratiques, d’engager une réflexion sur leur politique d’ouverture sur le milieu ordinaire, de construire un plan d’action et de faciliter la mise en œuvre d’actions simples et efficaces pour favoriser l’inclusion de travailleurs ESAT en milieu ordinaire de travail.

Objectifs

Mettre en œuvre une politique innovante d’ouverture pour faciliter l’inclusion des travailleurs en milieu ordinaire.

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé

Contenu

La formation se déroulera en 2 regroupements de deux jours pour un total de 28 heures en présentiel.

 

Jour 1 :

- Phase de positionnement. Présentation des participants, de leurs attentes et de leur représentation du handicap.

- Présentation des intervenants et des objectifs du programme de formation

- Présentation du concept d’inclusion en entreprise du milieu ordinaire « HANDIWORK DECOUVERTE »

- Echange d’expériences et de pratiques sur la thématique de l’inclusion

- Autodiagnostic des participants

 

Jour 2 (consécutif au jour 1) :

- Echange sur les autodiagnostics

- Le handicap vu du monde de l’entreprise, l’entreprise vu du monde médico-social. Les passerelles existantes, des objectifs et des besoins communs, forces et faiblesses de chacun…

- Le poids des institutions et des habitudes sectorielles : cadre règlementaire, activités de production, orientations budgétaires, attentes des travailleurs, objectifs et fonctionnement interne des ESAT

- Echanges sur l’accompagnement « métier » lors de la prise de poste en milieu ordinaire de travail (qui ? comment ? moyens mobilisés ? formations des éducateurs, des moniteurs ou des CIP…)

- Si possible, visite d’un dispositif HANDIWORK à proximité du lieu de formation

 

Jour 3 (1 mois env. après le jour 2) :       

- Sensibilisation à la gestion de projet (QQOQCP, rédiger une fiche projet, communiquer sur le projet dans l’établissement…),

- Sensibilisation à la démarche commerciale et à la négociation, de la prise de RDV à la conclusion d’un contrat/partenariat (Posture, méthode CAP-SONCAS)

- Mettre en œuvre des partenariats efficaces et durables : intégrer des réseaux professionnels, créer et animer un réseau de partenaires,

 

Jour 4 (consécutif au jour 3) :

- Réflexion et formalisation d’un projet inclusif à mettre en œuvre par les participants en établissement : travail dirigé en petits groupes débouchant sur une fiche projet individualisé sous la forme d’une note de cadrage

- Bilan final à chaud de la formation (questionnaire anonyme + échange collectif)

 

Fiche technique

Secteur

Médico-social

Public

Directeurs et directeurs adjoints d’ESAT, chargés d’insertion, moniteurs principaux

Durée

4 jours

Organisme de formation

  • HANDIWORK Formation

Date limite d’inscription

31/03/2021

Lieux & dates

  • Groupe 1
    Montpellier
    Les 3 & 4 juin 2021
    + Les 24 & 25 juin 2021
  • Groupe 2
    Toulouse
    Les 27 & 28 mai 2021
    + Les 17 & 18 juin 2021
  • Groupe 3
    Perpignan
    Les 10 & 11 juin 2021
    + Les 20 & 21 mai 2021

Interlocuteur Opco Santé

Interlocuteur OF

Intervenants

  • M. VILLASANTE Éric
  • M. HONORIN Jean-Baptiste