Martinique Nos actions collectives

Droit à la déconnexion

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
07

Contexte

Epuisement, stress, agressivité… Les impacts d’une hyper connexion sont nombreux.

 

Afin, de pallier aux excès, la loi du 8 août 2016, a introduit un droit à la déconnexion.

 

Qu’en est-il et que contient-il ? Comment détecter les signes d’une hyper connexion ? Quels moyens de prévention mettre en place ?

 

Nous vous proposons, une approche vous permettant de répondre à ce nouvel enjeu de santé publique.

Objectifs

 

La formation doit permettre aux participants :

 

- Définir le droit à la déconnexion et connaître la réglementation ;

- Identifier les situations à risques liées à l’hyper connexion ;

- Savoir réagir face à des situations à risques ;

- Mettre en place des actions de prévention ;

- Instaurer des règles d’usages  et faire respecter le droit à la déconnexion.

Prérequis

Aucun prérequis

Contenu

 

Angle juridique

 

1. Définir le droit à la déconnexion et connaître la réglementation

 

  • Rappel des notions essentielles sur le temps de travail : temps de travail effectif, durée légale du travail, durée maximale, astreinte, trajet… 
  • Comprendre pourquoi le droit à la déconnexion est un vrai enjeu de santé au travail
  • Maîtriser le vocabulaire : hyper connexion, sur connexion, épuisement professionnel, burn out…

 

 

2. Repérer les situations à risques liées à l’hyper connexion 

 

  • Identifier une situation d’hyper connexion : repérer les signaux d’alerte
  • Bien comprendre les différences entre « disponibilité » et « hyper connexion »
  • Comprendre le rôle d’alerte des acteurs internes : le management, les IRP, le service RH, les collaborateurs 
  • Connaître les acteurs externes : services de santé au travail, inspection du travail, CRAM, organisations syndicales

 

Angle organisationnel

 

1. Comment pallier à l’hyper connexion 

 

  • Introduire le droit à la déconnexion dans l’entreprise
  • Rechercher un accord sur le droit à la déconnexion
  • Élaborer une charte d’application du droit à la déconnexion.

 

  -  Une charte : pour quels objectifs ? 

 

L’équilibre des temps de vie : les nouvelles normes tacites du travail

La double revendication de régulation et d’autonomie dans l’organisation du travail

La double dimension technique et relationnelle : l’éthique professionnelle de l’usage des TIC

 

  -   Pratique : Comment réagir face à une situation d’hyper-connexion ? 

 

Quelles réactions adopter face à une situation d’hyper connexion ? 

Identifier les responsabilités pour mettre en place les actions correctives 

Connaître les risques pour l’employeur qui ne réagit pas  Qui prévenir en dehors de l’entreprise ?

 

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

Tous professionnels du secteur Sanitaire, Social et Médico-social.

Durée

2 jours

Date limite d’inscription

01/12/2020

Lieux & dates

  • Groupe 1 • Complet
    IFMES - Rivière L'Or - 97212 SAINT-JOSEPH
    Les 8 & 9 déc. 2020
  • Groupe 2
    IFMES - Rivière L'Or - 97212 SAINT-JOSEPH
    Les 15 & 16 déc. 2020

Interlocuteur Opco Santé

Intervenants

  • Mario AUGUSTE-CHALERY
  • Anna TOTO-GRANVILLE