Droit à la déconnexion

Epuisement, stress, agressivité… Les impacts d’une hyper connexion sont nombreux.

Afin, de pallier aux excès, la loi du 8 août 2016, a introduit un droit à la déconnexion.

Qu’en est-il et que contient-il ? Comment détecter les signes d’une hyper connexion ? Quels moyens de prévention mettre en place ?

Nous vous proposons, une approche vous permettant de répondre à ce nouvel enjeu de santé publique.

La formation doit permettre aux participants :

- Définir le droit à la déconnexion et connaître la réglementation ;

- Identifier les situations à risques liées à l’hyper connexion ;

- Savoir réagir face à des situations à risques ;

- Mettre en place des actions de prévention ;

- Instaurer des règles d’usages  et faire respecter le droit à la déconnexion.

Aucun prérequis

Angle juridique

1. Définir le droit à la déconnexion et connaître la réglementation

• Rappel des notions essentielles sur le temps de travail : temps de travail effectif, durée légale du travail, durée maximale, astreinte, trajet… 
• Comprendre pourquoi le droit à la déconnexion est un vrai enjeu de santé au travail
• Maîtriser le vocabulaire : hyper connexion, sur connexion, épuisement professionnel, burn out…

2. Repérer les situations à risques liées à l’hyper connexion 

• Identifier une situation d’hyper connexion : repérer les signaux d’alerte
• Bien comprendre les différences entre « disponibilité » et « hyper connexion »
• Comprendre le rôle d’alerte des acteurs internes : le management, les IRP, le service RH, les collaborateurs 

• Connaître les acteurs externes : services de santé au travail, inspection du travail, CRAM, organisations syndicales

Angle organisationnel

1. Comment pallier à l’hyper connexion 

• Introduire le droit à la déconnexion dans l’entreprise
• Rechercher un accord sur le droit à la déconnexion
• Élaborer une charte d’application du droit à la déconnexion.

  -  Une charte : pour quels objectifs ? 

L’équilibre des temps de vie : les nouvelles normes tacites du travail

La double revendication de régulation et d’autonomie dans l’organisation du travail

La double dimension technique et relationnelle : l’éthique professionnelle de l’usage des TIC

  -   Pratique : Comment réagir face à une situation d’hyper-connexion ? 

Quelles réactions adopter face à une situation d’hyper connexion ? 

Identifier les responsabilités pour mettre en place les actions correctives 

Connaître les risques pour l’employeur qui ne réagit pas  Qui prévenir en dehors de l’entreprise ?