Autodétermination: Le pouvoir d’agir des personnes accueillies

Depuis 2017, 7 associations des Landes se sont mobilisées, en partenariat avec l’OPCO Santé et la DIRECCTE autour d’une Démarche Emploi Compétences (augmentation de compétences et de qualification des salariés, travail sur la question de la mobilité…) ceci en réponse, notamment, aux questions de l’usure professionnelle, de l’évolution des publics, et des métiers en tension.

Cette démarche marque sa spécificité par une approche territoriale sur le département des Landes et sectorielle, ciblant un collectif de structures du champ du Handicap (enfance et adultes), de la protection de l’enfance, et des adultes en difficultés sociales, localisées dans le département des Landes.

Coordonnée autour de 3 axes, l’expérimentation vise l’optimisation de la qualité de prise en charge et la qualité de vie au travail et s’inscrit dans une démarche globale et systémique de GPEC voulant résoudre des problématiques d’emploi et de compétences, en construisant des solutions pour :

• Développer les compétences
• Anticiper et réguler les besoins emplois et compétences
• Développer les moyens de coopération et coordination entre les acteurs.

• Techniques d’entretien avec les familles notamment et soutien à la parentalité
• Rappel du cadre global (secret professionnel) avec un angle spécifique inclusion sociale
• Les clés pouvant aider à comprendre les personnes,

Recherche de la compétence avec les familles, non substitution et différents des visites médiatisées

• Identifier les enjeux liés à une dynamique d’autodétermination
• Faire le lien entre l’autodétermination et les évolutions du cadre légal (ex : désinstitutionalisation, société inclusive…)
• Développer une posture d’accompagnement au regard de l’autodétermination
• S’inscrire dans une démarche éthique au service de la qualité de vie des personnes accompagnées et de leur famille
• Participer à la démarche d’implémentation de l’autodétermination