Santé au travail – Prévenir le burn-out au travail : un enjeu crucial en lien avec le contexte de crise sanitaire (niveau 2 : classe virtuelle)

Depuis le début de la crise sanitaire, l’OPCO Santé a mis à disposition de ses adhérents et de leurs salariés une large offre de formations en ligne organisée autour de thématiques à la fois transverses et sectorielles via le site de formations en ligne :

https://elearning-opco-sante.fr

• Un perfectionnement des connaissances acquises sur le niveau 1.
• Des échanges de pratiques entre participants via des exemples concrets.
• L’appui d’une experte du domaine pour enrichir les connaissances des stagiaires.

Inscrivez-vous à cette formation en cliquant sur le lien suivant :

https://elearning-opco-sante.fr/enrol/index.php?id=155

• Connaître les mécanismes du burn-out et ses manifestations.
• Savoir identifier les facteurs de risque du burn-out spécifiques au contexte de crise sanitaire et ses manifestations.
• Échanger avec d’autres établissement sur les situations vécues et modes de prévention possibles.

• Pour participer à cette formation, il est nécessaire de réaliser le niveau 1 de la formation sur le burn-out

• Adresse mail individuelle et professionnelle
• Navigateurs préconisés ; Firefox ou Google chrome
• Ordinateur (ou tablette) à usage individuel avec :

-        Webcam

-        Son

-        Bonne connexion wifi

• Casque (ou oreillette) avec micro ou à défaut, audio de l’ordinateur (haut-parleur)

• Le Burn-out : mieux le connaître pour agir (éléments de rappel)
• Échanges de pratique : savoir repérer et agir pour prévenir les situations de burn-out
• Les facteurs de risque et leviers de prévention du Burn-out en lien avec le contexte de crise sanitaire

• Déroulé pédagogique :

- Classe virtuelle : agir sur la prévention du burn-out  – 2 heures 50

- E-learning : quizz de validation des connaissances – 0 heure 05

- E-learning : évaluation de la formation – 0 heure 05

Elodie Montreuil exerce en tant que consultante spécialisée sur la santé au travail et l’organisation du travail depuis une quinzaine d’années. Elle est l’auteur de l’ouvrage « Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail ».