Travail social et insertion socio-professionnelle – Module 2 « Les fondamentaux de l’insertion socio-professionnelle : Accompagner les personnes dans la définition de leur projet d’insertion professionnelle et contribuer à sa mise en œuvre dans le cadre d’un partenariat avec les acteurs de l’emploi »

La stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté vise à transformer notre modèle social, en prévenant la pauvreté dès la petite enfance d’une part et en accompagnant mieux vers l’emploi les personnes en situation de pauvreté d’autre part. L’inclusion dans l’emploi constitue en effet le premier gage de sortie de la pauvreté.
Dans une logique « d’emploi / activité d’abord », l’accompagnement et l’émancipation sociale par l’emploi est une des ambitions majeures de la stratégie pauvreté. Le renforcement de l’efficacité de l’accompagnement constitue un objectif partagé des pouvoirs publics, de l’État, des collectivités territoriales et des acteurs associatifs. Aussi, pour être en mesure d’apporter des réponses concrètes, personnalisées et adaptées aux difficultés des personnes accompagnées, le travailleur social est invité à prendre en compte la globalité de la situation de la personne et à coordonner son action avec les professionnels d’autres champs d’intervention tels que l’emploi, l’insertion professionnelle et la formation notamment.
La coordination entre les différents acteurs de l’insertion, notamment des travailleurs sociaux, constitue par ailleurs un des enjeux de la création du service public de l’insertion qui fait aujourd’hui l’objet d’une large concertation.
Il est également nécessaire d’avoir une approche non restrictive du public pouvant bénéficier d’un accompagnement socio-professionnel : l’ensemble des personnes orientées vers les services sociaux et non pas exclusivement les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) ou les demandeurs d’emploi.

• Savoir identifier les acteurs, les ressources et les dispositifs existants au national et au local ainsi que leur complémentarité.
• Connaître et reconnaître les missions de ses partenaires et savoir les mobiliser.
• Analyser les besoins, les aspirations, les potentialités et les compétences de la personne accompagnée et être en mesure de les prendre en compte.
• Coordonner son action avec les autres partenaires Orienter vers les acteurs pertinents par rapport au projet et aux interrogations Savoir formaliser pour garantir la traçabilité et l’historique de l’accompagnement réalisé.
• Mobiliser l’offre de services et les outils/dispositifs à disposition et orienter vers les acteurs pertinents par rapport au projet de la personne.
• Contribuer à la mise en œuvre des actions définies conjointement avec la personne accompagnée.
• Contribuer au développement de projets et de partenariats, notamment autour de pratiques inspirantes et d’expérimentations, dans le domaine de l’insertion socio-professionnelle.

Avoir une première expérience avérée dans le domaine de l’insertion professionnelle.

Repérons-nous dans l’écosystème de l’insertion socio-professionnelle

• Les enjeux actuels de l’insertion socio-professionnelle
• Les instances de pilotage et de régulation du territoire – SPE, SPIE
• L’évolution du marché du travail
• Les outils de veille du marché de l’emploi du territoire
• Rappel des acteurs de l’insertion professionnelle et de l’emploi
• Les dispositifs d’insertion nationaux et territoriaux

Les interactions des acteurs au service du parcours

• Place et interactions du conseiller socio-professionnel
• Travailleurs sociaux et acteurs de l’insertion professionnelle : une complémentarité indispensable dans l’accompagnement intersectionnel
• Les caractéristiques spécifiques du territoire
• Les outils et ressources disponibles pour une veille régulière

Méthodes et outils pour un accompagnement au plus près du bénéficiaire

• • Ma pratique de l’accompagnement, ma posture professionnelle
  • Echanges sur les fondamentaux de l’accompagnement
  • Analyse de la demande et élaboration d’un diagnostic partagé
  • La démarche de valorisation des compétences et des potentialités
  • Présentation d’outils : valorisation des compétences, recherche d’emploi et communication avec l’entreprise

Une coordination des actions au service des parcours d’accompagnement

• Mise en place d’interactions coordonnées avec les acteurs pertinents
• Les modalités de traçabilité de l’accompagnement

De la théorie à la pratique

• Réalisation d’un mind mapping du parcours d’accompagnement
• Analyse des points forts et points faibles de l’accompagnement
• Définition des axes d’amélioration (outils, choix, suivi…)

Mobilisons l’offre de service !

• Identification des acteurs pertinents, structuration de la demande
• Formalisation du parcours d’accompagnement, engagement des parties et définition des bonnes pratiques d’échanges d’information
• Les dispositifs de financement existants
• Présentation d’expérimentations et de pratiques innovantes
• La gestion de projet : pilotage, spécificités, évaluation

Je suis et j’adapte le parcours d’accompagnement

• Rôle et limites de l’accompagnant auprès de la personne accompagnée
• Méthodes et outils de suivi du parcours d’accompagnement avec la personne et les acteurs de l’insertion professionnelle
• Adaptation du parcours en fonction des points d’étapes