Ma santé au travail

Le secteur du travail protégé connait lui, depuis quelques années des changements tant sur le plan organisationnel (introduction des nouvelles technologies, concurrence…) qu’au regard du public qu’il accueille (accroissement des personnes handicapés psychiques, vieillissement des travailleurs handicapés…). Il doit aujourd’hui répondre à des enjeux qui rappellent ceux connus dans le secteur privé classique : absentéisme, cohabitation des générations, rapport différent au travail… Entrainant des conflits de valeur et venant interroger le cadre et le sens du travail. D’autant plus que la notion de qualité de vie au travail essaime aujourd’hui le monde du travail.

Premiers experts de leurs conditions de vie, les travailleurs d’ESAT ont un rôle pivot dans l’amélioration de leur qualité de vie au travail. Le développement de leur participation fait émerger leurs besoins.

Déjà existant à l’ESAT, le Conseil de la Vie sociale (CVS) vise à conforter l’expression et la participation des personnes au sein des établissements et services médico-sociaux. La publication du décret dans le cadre du Plan de Transformation des ESAT rénove cette instance et introduit notamment de nouvelles compétences dévolues aux conseils de la vie sociale : association à l’élaboration ou à la révision du projet d’établissement ou de service, et notamment sur son volet portant sur la politique de prévention et de lutte contre la maltraitance. Le plan de transformation prévoit également la création d’une instance mixte qui sera compétente sur les sujets de qualité de vie au travail, d’hygiène et de sécurité et d’évaluation des risques professionnels.

L’OPCO Santé souhaite proposer aux travailleurs des établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) une formation leur permettant de s’acculturer aux notions de qualité de vie et de conditions au travail et valoriser les pratiques existantes et à prendre confiance dans sa capacité à prendre soin de soin (s’exprimer et apprendre de ses erreurs).

• • Savoir de quoi on parle quand on évoque le sujet de la qualité et vie et des conditions de travail
  • Travailler sur sa capacité à s’exprimer dans son travail et connaître quelques clés pour agir auprès des encadrants, de ses collègues
  • Apprendre à se faire confiance et à accepter de faire des erreurs pour mieux rebondir

Cette action de formation ne nécessite aucun prérequis.

Le programme pourra varier selon l’organisme de formation retenu

Mon pouvoir d’agir et de m’exprimer : mes droits

• Développement de la participation et l’expression des travailleurs via la refonte du CVS en 2023 et le plan de transformation des ESAT
• Débriefing sur les objectifs de ces droits et outils : agir, s’exprimer et participer en ESAT pour soi et les autres

Santé au travail, Conditions de travail et Qualité de vie au travail : Mieux comprendre pour mieux agir !

• C’est quoi la Santé au travail ?
• C’est quoi la Qualité de vie au travail ?
• A quoi réfléchir pour améliorer la qualité de vie au travail
• Travail d’expression et de réflexion (en petits groupes) pour trouver des idées pour améliorer la qualité de vie au travail ?
• La prévention des risques professionnels

Améliorer mon expression et mon implication dans le repérage des risques professionnels et dans l’amélioration de la qualité de vie au travail

• Quels sont les dispositifs imposés par la Loi dans les ESAT pour améliorer la santé et la qualité de vie au travail ?
• Comment réagir face au repérage d’un danger ou d’un risque pouvant avoir un impact sur la santé ou le bien-être du travailleur ?
• Le rôle du Projet institutionnel dans la mise en œuvre d’une démarche d’amélioration continue de la Qualité de vie au travail en ESAT
• La place et le rôle du Travailleur dans les démarches d’amélioration continue de la Qualité de vie au travail en ESAT

Se faire confiance pour mieux s’impliquer à l’ESAT et
prendre soin de soi et ses collègues au travail

• Prévenir et gérer les risques professionnels
• Les « indispensables » pour réduire les risques au travail et préserver sa santé
• Faire face aux dangers et savoir comment réagir
• Comment m’impliquer pour améliorer la Qualité de vie au travail dans mon ESAT ? (module organisé en présence des personnels encadrants)
• Parler de « Santé au travail » et de « Qualité de vie au travail» avec mes collègues de travail (module organisé en présence des personnels encadrants)

La bientraitance, c’est quoi ?

• Définition de la notion de bientraitance et travail autour de ce que cela signifie dans l’accompagnement (respect, relation de confiance, posture, adaptation, etc.)
• Petit focus sur le référentiel d’évaluation de la qualité des établissements de la Haute Autorité de santé
• Travail autour de l’expression et l’évaluation de certains critères, liés à la bientraitance, la connaissance des droits et la participation

L’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels

• Hygiène et santé au travail : de quoi on parle ?
• Pourquoi c’est important de parler d’hygiène au travail ?
• Quels sont les impacts d’une mauvaise hygiène au travail, pour soi, pour les autres, pour le travail, pour l’établissement, pour les clients ?
• Faire attention à sa santé (addiction, suivi médical, médecine du travail)
• Quelles idées pour améliorer la prise en compte de l’hygiène sur sa santé et le travail en ESAT ?
• Comment prévenir les risques liés à l’hygiène ?
• Sécurité et prévention des risques professionnels : de quoi on parle ?
• Echanges sur les principaux risques et préventions
• Importance des Equipements de protection individuels, de la signalisation et des consignes de sécurité et d’évacuation, de connaître les bons réflexes en cas d’urgence