PACAC Nos actions collectives

ACR 2020 : Mieux recruter

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
01

Contexte

 

Combien de recruteurs ont vu partir un nouvel arrivant après quelques mois de présence, malgré un long processus ponctué de plusieurs entretiens d’embauche. Les conséquences peuvent être lourdes en termes financier et organisationnel.

Notre secteur connaît aujourd’hui des départs massifs à la retraite, doit lutter contre la pénurie de compétences sur certains territoires. Pour faire face à ces défis, sécuriser les recrutements dans un environnement en forte mutation (évolutions technologiques, prise en charge différenciée des usagers…) est une priorité : l’anticipation avec méthode doit être effective dans les organisations.

La délégation de l’OPCO Santé Sud et Corse va mettre en oeuvre sur 2020 des ateliers (réunion d’information de 3h animées par les conseillers emploi formation) dont les objectifs sont les suivants :

Objectifs de cet atelier:

- Identifier les impacts de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

- Resituer l’alternance dans le processus de recrutement

- Choisir le dispositif le plus adéquat

- Identifier les conditions de réussite relatives à l’intégration de l’alternant

Cette action doit donc être pensée dans un éventuel « parcours » avec une première phase en amont qui est l’atelier puis cette action de formation pour ceux qui souhaitent aller plus loin.

Pour cela, cette action doit permettre aux acteurs du recrutement d’acquérir des outils et méthodes pour sécuriser ce processus : de l’identification du besoin jusqu’à la fin de l’intégration dans le poste du recruté.

Objectifs

Cette action a comme objectif général de former les acteurs du recrutement afin qu’ils puissent acquérir des outils et méthodes mais aussi développer la marque employeur afin d’attirer des candidats.

Cette action doit permettre à chaque participant de :

  •  Valoriser l’image de mon établissement pour attirer et fidéliser les nouveaux collaborateurs
  •  Mettre en place un processus de recrutement pertinent, transparent et sans discrimination : identifier son besoin précisément, identifier le contrat le plus approprié (apprentissage, CDD, CDI …, rédiger les fiches de postes, rédiger une annonce percutante tout en utilisant les médias sociaux les plus adéquat, … …
  •  Maitriser les différentes techniques d’entretien et les pratiquer
  •  Connaître les spécificités de chaque génération, leur rapport au travail afin de les comprendre et de les intégrer dans le processus de recrutement
  •  Connaître les enjeux d’une intégration réussie
  •  Connaître les outils et les méthodes pour accueillir, intégrer, fidéliser de nouveaux professionnels
  •  Connaître les acteurs de l’emploi dans ma région et nouer des partenariats : Pôle emploi, OETH …

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé

Contenu

Appel d’offre en cours

 

Contenu à venir

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

Professionnels acteurs du recrutement dans leur établissement

Lieux & dates

  • Groupe 1
    Appel d'offre en cours