PACAC Nos actions collectives

ACR 2020 : Optimiser votre processus de recrutement et d’intégration

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
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Contexte

 

Combien de recruteurs ont vu partir un nouvel arrivant après quelques mois de présence, malgré un long processus ponctué de plusieurs entretiens d’embauche. Les conséquences peuvent être lourdes en termes financier et organisationnel.

Notre secteur connaît aujourd’hui des départs massifs à la retraite, doit lutter contre la pénurie de compétences sur certains territoires. Pour faire face à ces défis, sécuriser les recrutements dans un environnement en forte mutation (évolutions technologiques, prise en charge différenciée des usagers…) est une priorité : l’anticipation avec méthode doit être effective dans les organisations.

La délégation de l’OPCO Santé Sud et Corse va mettre en oeuvre sur 2020 des ateliers (réunion d’information de 3h animées par les conseillers emploi formation) dont les objectifs sont les suivants :

Objectifs de cet atelier:

- Identifier les impacts de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

- Resituer l’alternance dans le processus de recrutement

- Choisir le dispositif le plus adéquat

- Identifier les conditions de réussite relatives à l’intégration de l’alternant

Cette action doit donc être pensée dans un éventuel « parcours » avec une première phase en amont qui est l’atelier puis cette action de formation pour ceux qui souhaitent aller plus loin.

Pour cela, cette action doit permettre aux acteurs du recrutement d’acquérir des outils et méthodes pour sécuriser ce processus : de l’identification du besoin jusqu’à la fin de l’intégration dans le poste du recruté.

Objectifs

-        Renforcer la visibilité de « la marque employeur » afin de générer une attractivité vis-à-vis des candidats potentiels

-        Engager des changements utiles et positifs pour mettre en œuvre un processus de recrutement efficient et respectueux des personnes

-        Perfectionner les pratiques de conduite d’entretien de recrutement

-        Mieux comprendre les spécificités générationnelles du rapport au travail

-        Développer les partenariats avec les acteurs de l’emploi sur les territoires

-        Clarifier les axes d’amélioration pour fidéliser les nouveaux collaborateurs

Prérequis

Être partie prenante des évolutions à engager dans le processus de recrutement de sa structure. Répondre à un questionnaire d’auto-positionnement en ligne avant le démarrage de la formation.

Contenu

J1 : Faire l’état des lieux de sa structure et ouvrir les champs des possibles

 

  • « Contrat » du parcours de formation-action
  • Etat des lieux de sa structure en matière de recrutement : besoins, pratiques, projection.
  • Comment attirer et fidéliser les nouveaux collaborateurs ?
  • Reformuler les problématiques

     

    J2 : Cibler les actions à mettre en œuvre à court, moyen et long terme

  • Mise en œuvre d’un processus de recrutement efficient au sein de sa structure
  • Formalisation de son plan d’action
  • Préparation de l’intersession pour clarifier les attendus et faciliter leur réalisation effective (estimation ½ journée)

     

    Intersession : clarifier les attendus et faciliter leur réalisation effective (estimation ½ journée)

     

    J3 : Renforcer ses pratiques de sélection et de fidélisation des collaborateurs

  • Retours d’expérience et compréhension des enjeux
  • Développement de sa pratique d’entretien : entretien d’embauche, de suivi d’intégration et de fidélisation
  • Pistes d’action à intégrer au plan d’action de sa structure.

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

Professionnels acteurs du recrutement dans leur établissement

Durée

3 jours (2 + 1)

Organisme de formation

  • PERSPECTIVES ET RESSOURCES

Date limite d’inscription

15/05/2020

Lieux & dates

  • Groupe 1
    Dép. 13
    Les 25 & 26 mai 2020
    + Le 1er juillet 2020
  • Groupe 2
    Dép. 84
    Les 18 & 19 juin 2020
    + Le 7 septembre 2020
  • Groupe 3
    Dép. 83
    Les 10 & 11 sep. 2020
    + Le 5 octobre 2020
  • Groupe 4
    Dép. 04/05
    Les 12 & 13 oct. 2020
    + Le 17 novembre 2020
  • Groupe 5
    Dép. 06
    Les 19 & 20 nov. 2020
    + Le 18 décembre 2020

Interlocuteur Opco Santé