Occitanie Nos actions collectives

Mettre en œuvre une politique innovante d’ouverture pour faciliter l’inclusion des travailleurs en milieu ordinaire

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
01

Contexte

Depuis 3 ans, HANDIWORK met en œuvre des partenariats entre des structures médico-sociales et des entreprises de grande distribution et de logistique pour y fomer « in situ » des travailleurs issus d’ESAT, d’IME et d’ITEP.

Fort des observations faites sur le terrain et des nombreux échanges avec les différentes parties prenantes (directions d’ESAT et d’entreprise, CIP et moniteurs, chefs de rayon ou de secteurs, partenaires financiers et institutionnels…), ce programme de formation a été conçu pour accompagner les équipes de direction et d’encadrement des ESAT à faire leur propre diagnostic de pratiques, d’engager une réflexion sur leur politique d’ouverture sur le milieu ordinaire, de construire un plan d’action et de faciliter la mise en œuvre d’actions simples et efficaces pour favoriser l’inclusion de travailleurs ESAT en milieu ordinaire de travail.

Objectifs

Mettre en œuvre une politique innovante d’ouverture pour faciliter l’inclusion des travailleurs en milieu ordinaire

Prérequis

  • Jours 1 et 2 à Montpellier : Jeudi 23 et Vendredi 24 Avril 2020
  • Jours 3 et 4 à Toulouse : Jeudi 28 et Vendredi 29 Mai 2020
  • Jours 5 et 6 à Béziers : Jeudi 25 et Vendredi 26 Juin 2020

Contenu

 

Jour 1/ Montpellier :      

- Présentation des intervenants et des objectifs du programme de formation

- Du CAT des années 50 à l’ESAT de demain : Evolution des pratiques, du cadre règlementaire, des activités de production, des budgets, des publics, des objectifs…

 

Jour 2 / Montpellier :     

- Le handicap vu du monde de l’entreprise, l’entreprise vu du monde médico-social. Les passerelles existantes, des objectifs et des besoins communs, forces et faiblesses de chacun…

- Visite d’un dispositif HANDIWORK DECOUVERTE : Formation et inclusion de travailleurs ESAT dans le secteur de la grande distribution. Rencontre avec le directeur de l’ESAT et du magasin concernés.

 

Jour 3 / Toulouse :        

- Focus sur la démarche d’inclusion dans les ESAT

- Autodiagnostic des participants et échanges d’expériences : actions mises en œuvre dans chaque établissement, organigramme fonctionnel de l’établissement, réussites et échecs, objectifs à atteindre…

 

Jour 4 / Toulouse :        

- Construction d’un plan d’action (travail collectif mais plan d’actions individuel)

 

Jour 5 / Béziers :            

- Construire l’ESAT de demain : comment s’adapter au cadre règlementaire et aux objectifs d’inclusion (ESAT hors-les murs, mise à disposition à temps partiel, à temps plein, individuelle, collective, formation métier, stage en entreprise…).

- Le chainon manquant : Compléter  l’accompagnement médico-éducatif par un accompagnement métier lors de la prise de poste en milieu ordinaire de travail (qui ? comment ? moyens mobilisés ? formations des éducateurs, des moniteurs ou des CIP…)

 

Jour 6 / Béziers :            

- Retour sur la mise en œuvre du plan d’action construit en jour 4. Mise en place d’actions correctrices, modification et adaptation si nécessaire.

- Visite d’un dispositif HANDIWORK RECRUTEMENT. Rencontre avec un DRH dans le secteur de la logistique (1600 salariés) et échanges avec Lionel SATOUF sur une expérience réussie de formation technique de travailleurs handicapés dans le secteur de la logistique.

- Bilan final à chaud de la formation (questionnaire anonyme + échange collectif)

Fiche technique

Secteur

Médico-social

Public

Directeurs et directeurs adjoints d’ESAT, chargés d’insertion, moniteurs principaux

Durée

6 jours

Organisme de formation

  • HANDIWORK Formation

Date limite d’inscription

12/03/2020

Lieux & dates

  • Groupe 1
    Alternance Toulouse/Montpellier/Béziers
    Du 23 avr. au 26 juin 2020

Interlocuteurs Opco Santé

Interlocuteur OF

Intervenants

  • M. VILLASANTE Éric
  • M. HONORIN Jean-Baptiste