Chaque année en France, plus d’un million de salariés seraient concernés par des avis de restrictions d’aptitude ou des demandes d’aménagement de poste, notifiés par les médecins du travail.
Par ailleurs, le chiffre de 100 000[i] salariés qui, tous les ans, seraient déclarés inaptes à leur poste, est régulièrement avancé.
L’inaptitude professionnelle, autrement dit l’incapacité de certains salariés à occuper leur poste actuel pour des raisons médicales, s’est nettement développée dans le secteur de la Santé, bien qu’en légère baisse de 2012 à 2017, 6,7 ‰ de salariés sont en situation d’inaptitude en Nouvelle-Aquitaine selon l’étude menée par l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la Branche Sanitaire, sociale et médico-sociale.
53% des associations de la Nouvelle-Aquitaine déclarent s’être engagées dans une ou plusieurs action(s) en matière de santé au travail et 71% d’entres elles ont mis en place des formations à la prévention des TMS.
La loi «Travail » du 08 août 2016 a modifié en profondeur les règles en matière d’inaptitude physique du salarié à son poste de travail. Un nouveau régime de l’inaptitude est entré en vigueur au 1er janvier 2017.
Ce module de formation propose aux directions d’établissements, RH et représentants du personnel de mettre en place une politique de prévention et de maintien en emploi face à l’inaptitude.
Selon l’étude menée sur l’Inaptitude par l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale
Cette formation permettra aux stagiaires de :
Maîtriser l’outil informatique
Avoir accès à un poste informatique pour la première partie de la formation (première partie en distanciel)
Première date en distanciel : correspond au démarrage de la formation sur la plateforme « LMS QUI ME FORME ».
Deuxième date en présentiel