Normandie Nos actions collectives

Désinstitutionalisation et prise en charge, module managers

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
05

Contexte

Les nouveaux éléments apportés par le projet RAPT, le rapport Piveteau ainsi que par la loi Ma Santé 2022 viennent changer le regard des acteurs sur le secteur médicosocial et sur celui de la santé. En effet, la prise en compte ne doit plus se faire uniquement autour du patient, de l’usager ou de la personne accueillie, mais doit dorénavant prendre également en compte les attentes des familles et de l’environnement en général.

Ces changements sont portés par des évolutions aussi bien normatives que sociétales ou professionnelles. C’est pourquoi, les pratiques professionnelles doivent être amenées à s’adapter aux nouvelles attentes ou réglementations. Pour faciliter les mutations des pratiques professionnelles, il est primordial que les équipes managériales se mobilisent pour accompagner leurs collaborateurs.

La formation professionnelle doit permettre aux professionnels confrontés à ces évolutions d’apprendre pour réactualiser leurs modalités de prise en charge.

La délégation régionale paritaire à l’origine de ce projet souhaite que les personnes formées puissent comprendre les nouveaux enjeux normatifs et sociétaux et qu’ils puissent par la suite faire évoluer leur positionnement professionnel.

Objectifs

  • Comprendre les objectifs des évolutions ;
  • Connaitre le cadre réglementaire et la feuille de route nationale ;
  • Identifier le rôle des établissements et services dans ce  mouvement et les impacts sur les fonctionnements.

Prérequis

Aucun prérequis n’est demandé

Contenu

Module 1 : L’évolution des prises en charge : pourquoi, comment ?

  • Origines du mouvement et contexte législatif

- Constats ;
- Historique ;
- Cadre réglementaire ;
- Outils.

 

  • Le rôle attendu des structures spécialisées

- Virage inclusif ;
- Offre ambulatoire ;
- Logique de parcours et prises en charge coordonnées.

 

Module 2 : L’évolution des prises en charge : quels impacts sur les fonctionnements ?

  • Les évolutions de pratiques à prévoir

- Rôle de l’usager ;
- Inscription dans l’environnement ;
- Accompagnement au changement.

 

  • Le contenu d’une feuille de route du changement

- Enjeux organisationnels et budgétaires, évolution des compétences
- Réseau partenarial

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

Tout le personnel encadrant des établissements sociaux et médico-sociaux.

Durée

3 (2j + 1j)

Organisme de formation

  • KPMG

Lieux & dates

  • Groupe 1
    à venir
  • Groupe 2
    à venir
  • Groupe 3
    à venir
  • Groupe 4
    à venir

Interlocuteur Opco Santé

Interlocuteur OF