Mettre en place une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail – Module 1: Initier une démarche

Les données récentes sur la sinistralité dans le secteur, quelles proviennent de l’enquête Emploi 2017, de la CNAMTS, montrent des taux d’accidents du travail, de maladies professionnelles et un nombre de licenciement pour inaptitude encore élevés et pour certains secteurs en hausse par rapport aux années précédentes.

Cette problématique n’est pas nouvelle dans le secteur  et des établissements ont mis en place des actions afin d’analyser les risques professionnels, de les prévenir et d’améliorer le bien être des salariés.

La mise ne place d’une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail n’est pas la réponse universelle qui convient à tous les établissements, mais elle est une méthode intéressante pour structurer et pérenniser l’ensemble des actions / démarches menées par l’établissement qui participent à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

- Clarifier la notion et les déterminants de la qualité de vie au travail

- Comprendre les étapes de la démarche et l’importance de la dimension participative / co construction

- Connaitre les acteurs de la démarche et apprécier leur rôle

- Constituer la feuille de route pour « sa QVT »

Avoir envie d’engager une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail au sein de sa structure

Jour 1

- La qualité de vie au travail c’est quoi?

- Les déterminants de la QVT

- La QVT et la performance

- Quels sont les principes à respecter pour mettre en place une démarche QVT

Jour 2

- Les étapes d’une démarche d’amélioration de la QVT

- Quels sont les acteurs de la démarche?

- Est – il possible de déployer une démarche QVT dans mon établissement?