Hauts-de-France Nos formations collectives

Piloter ses relations sociales (structure de + 50 salariés)

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche
05

Contexte

Depuis quelques années, la fonction RH dans le secteur social, médico-social et sanitaire a considérablement évolué faisant partie intégrante des enjeux stratégiques des établissements.

 

En effet, celle-ci joue un rôle essentiel pour réussir le changement et accompagner les différentes transformations.

 

Au cœur de ces nombreuses transformations à la fois organisationnelles, législatives et digitales, la fonction RH doit faire face à de nouveaux défis.

 

Les résultats d’une récente enquête menée par Unifaf Hauts-de-France ont permis d’acter un besoin de développement des compétences sur plusieurs thématiques. Thématiques validées lors d’un groupe de travail composé de plusieurs adhérents.

 

Parmi ces thématiques, a été identifié un besoin de formation autour de la gestion des IRP en lien avec les nouvelles législations liées aux Ordonnances Macron.

Objectifs

  • Connaître les rôles et missions des IRP
  • Connaître les droits et obligations en matière de formation pour les IRP
  • Maîtriser les techniques d’animation de réunion d’instances

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Contenu

JOUR 1 :

 

1. Connaître les rôles, missions, droits et obligations des IRP

 

  • Attributions économiques et professionnelles :

- consultations et informations récurrentes (sur les orientations stratégiques, sur la situation économique et financière, sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi)

- consultations et informations ponctuelles

  • Droits d’alerte
  • Attributions et moyens d’information spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Activités sociales et culturelles
  • Autres attributions

 

2. Connaître les droits et obligations en matière de formation pour les IRP

 

  • Formation en santé, sécurité et conditions de travail
  • Formation économique
  • Congé de formation économique, sociale et syndicale

 

3. La conduite de réunions dans le cadre du dialogue social

 

  • Evaluer le poids du sujet, identifier et gérer les priorités et préparer ses objectifs de réunion
  • Construire son scénario et préparer ses supports, pour soi et à remettre
  • Les 5 missions d’un animateur
  • Les règles de réunion
  • Les erreurs à éviter
  • Gérer les contradicteurs, les revendicateurs et les profils difficiles lors des réunions tout en gardant un niveau relationnel constructif
  • Conseils pour établir une fiche de préparation de réunion

 

JOUR 2  (1/2 journée)

 

1. Retour d’expériences et échanges de pratiques »

 

  • Echanger entre professionnels à partir de cas concrets, des expériences en cours ou à venir de chacun.
  • Confronter les apports théoriques à la pratique

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques et pratiques
  • Mises en situations
  • Appropriation d’outils

 

Modalités pédagogiques :

Au regard du contexte sanitaire, les journées pourront se réaliser en présentiel ou en distanciel

 

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

DRH, Responsable RH, professionnels occupant des fonctions RH

Durée

1,5 jours (1 j + 0,5 j)

Organisme de formation

  • URIOPSS HDF

Lieux & dates

  • Groupe 1 • Terminé • Complet
    ARRAS
    Le 19 mars 2021
    + Le 12 avril 2021

Interlocuteur Opco Santé