La Santé au Travail (module 5)

Depuis quelques années, la fonction RH dans le secteur social, médico-social et sanitaire a considérablement évolué faisant partie intégrante des enjeux stratégiques des établissements.

En effet, celle-ci joue un rôle essentiel pour réussir le changement et accompagner les différentes transformations.

Au cœur de ces nombreuses transformations à la fois organisationnelles, législatives et digitales, la fonction RH doit faire face à de nouveaux défis.

Les résultats d’une récente enquête menée par Unifaf Hauts-de-France ont permis d’acter un besoin de développement des compétences sur plusieurs thématiques. Thématiques validées lors d’un groupe de travail composé de plusieurs adhérents.

Parmi ces thématiques, a été identifié un besoin de formation autour de la Santé au Travail.

• Savoir gérer l’inaptitude au travail
• Savoir éviter les licenciements
• Maîtriser les procédures de déclaration et de licenciement
• Se sensibiliser à la démarche QVT
• Différencier la QVT aux démarches RPS et Risques professionnels

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les fondamentaux :

•  Enjeux et spécificités de la branche sanitaire sociale et médico-sociale
• Différencier les notions clés : QVT, RPS, risques professionnels, etc.
• Les principales obligations d’employeur
• Resituer les différentes démarches au regard des obligations d’employeur

Le volet préventif :

• Structurer la démarche de prévention des risques professionnels
• Intégrer les RPS et les facteurs de pénibilité au document unique d’évaluation des risques professionnels
• Associer les acteurs clés : les clés pour un système de management de la prévention participatif et pérennes
• Evaluer ses pratiques internes de prévention des risques professionnels et identifier ses axes de progrès
• Connaître ses appuis techniques et financiers

Le volet curatif :

• Cadre légal et processus d’inaptitude
• Agir dès les premières restrictions d’aptitude pour prévenir les ruptures de parcours professionnel : bases d’un dispositif de veille
• Structurer une cellule de veille pluridisciplinaire associant le management et la médecine du travail
• Accompagner le retour à l’emploi des salariés de retour d’arrêt de longue durée
• Evaluer ses pratiques internes de prévention de l’inaptitude
• Connaître ses appuis techniques et financiers

Synthèse :

• Feuille de route individuelle ou collective
• Quelles bases pour une démarche QCVT intégrant le volet préventif et curatif

Méthodes pédagogiques utilisées :

Apports théoriques et juridiques

Brainstorming

Etudes de cas d’établissements de la branche

Ateliers : « Auto-évaluation des pratiques – volet préventif et curatif »