Hauts-de-France Nos actions collectives

La Santé au Travail (module 5)

Fonds mutualisé de Branche
Salariés de la Branche

Contexte

Depuis quelques années, la fonction RH dans le secteur social, médico-social et sanitaire a considérablement évolué faisant partie intégrante des enjeux stratégiques des établissements.

 

En effet, celle-ci joue un rôle essentiel pour réussir le changement et accompagner les différentes transformations.

 

Au cœur de ces nombreuses transformations à la fois organisationnelles, législatives et digitales, la fonction RH doit faire face à de nouveaux défis.

 

Les résultats d’une récente enquête menée par Unifaf Hauts-de-France ont permis d’acter un besoin de développement des compétences sur plusieurs thématiques. Thématiques validées lors d’un groupe de travail composé de plusieurs adhérents.

 

Parmi ces thématiques, a été identifié un besoin de formation autour de la Santé au Travail.

Objectifs

  • Savoir gérer l’inaptitude au travail
  • Savoir éviter les licenciements
  • Maîtriser les procédures de déclaration et de licenciement
  • Se sensibiliser à la démarche QVT
  • Différencier la QVT aux démarches RPS et Risques professionnels

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Contenu

 

Les fondamentaux :

 

  •  Enjeux et spécificités de la branche sanitaire sociale et médico-sociale
  • Différencier les notions clés : QVT, RPS, risques professionnels, etc.
  • Les principales obligations d’employeur
  • Resituer les différentes démarches au regard des obligations d’employeur

 

Le volet préventif :

 

  • Structurer la démarche de prévention des risques professionnels
  • Intégrer les RPS et les facteurs de pénibilité au document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Associer les acteurs clés : les clés pour un système de management de la prévention participatif et pérennes
  • Evaluer ses pratiques internes de prévention des risques professionnels et identifier ses axes de progrès
  • Connaître ses appuis techniques et financiers

 

Le volet curatif :

 

  • Cadre légal et processus d’inaptitude
  • Agir dès les premières restrictions d’aptitude pour prévenir les ruptures de parcours professionnel : bases d’un dispositif de veille
  • Structurer une cellule de veille pluridisciplinaire associant le management et la médecine du travail
  • Accompagner le retour à l’emploi des salariés de retour d’arrêt de longue durée
  • Evaluer ses pratiques internes de prévention de l’inaptitude
  • Connaître ses appuis techniques et financiers

 

Synthèse :

 

  • Feuille de route individuelle ou collective
  • Quelles bases pour une démarche QCVT intégrant le volet préventif et curatif

 

Méthodes pédagogiques utilisées :

Apports théoriques et juridiques

Brainstorming

Etudes de cas d’établissements de la branche

Ateliers : « Auto-évaluation des pratiques – volet préventif et curatif »

Fiche technique

Secteurs

Tous secteurs

Public

DRH, Responsable RH, professionnels occupant des fonctions RH

Durée

1 jour

Organisme de formation

  • AD CONSEIL

Lieux & dates

  • Groupe 1 • Terminé • Complet
    LILLE
    Le 10 octobre 2019
  • Groupe 2 • Terminé • Complet
    ARRAS
    Le 17 octobre 2019

Interlocuteur Opco Santé