Le compte personnel de formation (CPF/CPA), tout comme le conseil en évolution professionnel (CEP), sont deux droits issus de la réforme du 5 mars 2014. Deux dispositifs qui ont vu leurs contours réglementaires retravaillés par la dernière réforme du 5 septembre 2018.
Pour les travailleurs handicapés en ESAT, le bénéfice du CPF n’a commencé qu’en 2017 grâce à la loi « Travail » du 8 août 2016. La volonté politique vise à placer le travailleur handicapé au coeur de son parcours professionnel.
UNIFAF – OPCO Santé Grand Est ainsi propose au personnel encadrant les travailleurs d’ESAT de se professionnaliser sur le CPF/CPA afin qu’il soit à même de promotionner ce dispositif auprès des publics.
• Replacer le CPF/CPA dans le contexte des réformes successives de la Formation Professionnelle Continue
• Date d’effectivité du CPF, passage d’une logique d’heures à une logique de monétarisation, les formations éligibles -
RNCP et RSCH – les articulations du CPF avec les autres dispositifs de financement de la formation, la mise en oeuvre
effective avec la désintermédiation du CPA/CPF RNCP – Répertoire National des Certifications Professionnelles -, RSCH – Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations.
• Appropriation du système d’information CPA/CPF et appréhension de l’étendue de ses fonctionnalités
• Savoir aller rechercher les formations éligibles au CPF, voire les référentiels de certification
• Présentation et appropriation d’une caisse à outils réalisée par le formateur
• Sitothèque au service de sa pratique professionnelle, glossaire des acronymes, etc… – pour être autonome;
• L’orientation dans l’offre de formations éligibles et appropriées