Vieillissement des personnes en situation de handicap : accompagner l’évolution des pratiques – Module 1 : Equipes de direction 2019

L’avan­cée en âge des per­sonnes han­di­ca­pées est consi­dé­rée par tous comme un pro­grès ma­jeur, signe d’une amé­lio­ra­tion constante de l’ac­com­pa­gne­ment glo­bal des per­sonnes, mais elle est aussi sou­vent vé­cue comme une « pro­blé­ma­tique » à gé­rer au sein des éta­blis­se­ments.

Cette ques­tion du vieillis­se­ment est com­plexe et mul­ti­di­men­sion­nelle : elle ne re­vêt pas le même sens pour un ESAT, un foyer de vie, un foyer d’ac­cueil mé­di­ca­lisé, un ser­vice d’ac­com­pa­gne­ment à la vie so­ciale ou en­core un EH­PAD. Pour au­tant, tous ont en com­mun de de­voir s’in­ter­ro­ger sur les ques­tions du par­cours de vie des per­sonnes ; de l’adap­ta­bi­lité du pro­jet per­son­nel, de l’évo­lu­tion des mé­tiers et des com­pé­tences.

Dans les suites de l’étude de l’Ob­ser­va­toire, des conclu­sions des tra­vaux du groupe animé par Pa­trick Go­het, et des re­com­man­da­tions de bonnes pra­tiques pro­fes­sion­nelles pu­bliées par l’ANESM, la for­ma­tion conti­nue des pro­fes­sion­nels doit per­mettre une conduite du chan­ge­ment qui vi­sera à la fois à amé­lio­rer les ser­vices ren­dus aux per­sonnes et les condi­tions d’exer­cice des mé­tiers, par une meilleure com­plé­men­ta­rité et co­hé­rence.

Centrée sur les questions de parcours et de projet personnels, l’objectif de la formation est de permettre une meilleure articulation des interventions des professionnels. Il s’agit notamment de favoriser le dialogue inter-professionnel par une meilleure compréhension des approches de chacun.

Il s’agit de permettre aux stagiaires :

• D’identifier les enjeux du vieillissement des personnes handicapées accompagnées dans toutes ses dimensions (éducatives, professionnelles, sociales, etc.)
• D’identifier les différences d’analyse de ces enjeux selon les institutions et les corps professionnels (soignant, éducatif, …)
• D’adapter l’accompagnement à la personne en prenant en compte la dimension du vieillissement,
• De mettre en place les coopérations inter-professionnelles et inter-institutionnelles permettant d’assurer la continuité de l’accompagnement de la personne dans toutes ses dimensions

La formation s’adresse aux équipes de direction et au personnel encadrant.

Module 1 : Spécifique aux équipes de direction (2 jours)

• Actualité des connaissances sur la problématique de l’avancée en âge
• Enjeux des coopérations inter-établissements
• L’adaptation des compétences au sein de l’association/établissement à l’évolution des publics accueillis
• Les choix stratégiques à opérer au sein de l’établissement concernant l’évolution de l’accompagnement pour la mise en œuvre effective de la logique de parcours personnel