La loi du 11 Février 2005 a renforcé les obligations des employeurs en matière d’emploi des personnes handicapées.
De nombreux acteurs proposent aujourd’hui des dispositifs d’information et d’accompagnement. Malgré l’ensemble de
ces dispositifs, le sujet reste toujours complexe au regard de l’étendue des besoins et des attentes concernant tant
l’intégration que le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (PSH).
Identifier des Référents Handicap au sein des associations du secteur sanitaire, social et médico-social constitue un
levier opérationnel pertinent permettant de développer une ressource interne, au service d’une « stratégie et d’un plan
d’actions Handicap » spécifique adaptés au contexte et aux pratiques de l’institution.
Par référent handicap, nous entendons « toutes personnes en charge de définir, d’animer ou de mettre en œuvre en interne la politique d’accueil et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap ou des salariés ou managers demandeurs (responsable ressources humaines, référents PRAP, référents handicap, membres du CHSCT) ».
Au terme de cette formation, les Référents Handicap seront en mesure d’informer tous les salariés sur la
reconnaissance de la qualité de Travailleur Handicapé et sur les dispositifs d’intégration et de maintien dans l’emploi.
Ils disposeront également d’outils et de repères pour animer une réflexion globale sur l’emploi des personnes
handicapées au sein de leur établissement, ainsi qu’une réflexion sur les situations individuelles de maintien dans
l’emploi.
Enfin, ils seront à même de développer et d’animer un réseau de correspondants locaux..
La formation permettra aux participants de :
La formation s’adresse à des référents handicap débutants.
Par référent handicap, nous entendons « toutes personnes en charge de définir, d’animer ou de mettre en œuvre en interne la politique d’accueil et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap ou des salariés ou managers demandeurs (responsable ressources humaines, référents PRAP, référents handicap, membres du CHSCT) ».
Le Cadre Général
Construire une stratégie globale de gestion de l’emploi des PSH
Accompagner les situations individuelles
Pour plus de détail, contactez l’organisme de formation